Job Description:

Nous recherchons notre futur(e) Obsolescence Manager NH90 au sein des équipes de gestion de l’obsolescence d’Airbus Protect. Un rôle clé pour sécuriser la production et le support à la flotte NH90.

Assurer la sécurité à long terme, la fiabilité, la navigabilité  et l&39;optimisation des performances des solutions/systèmes des moyens de transports actuels et nouveaux. Notre mission est d&39;améliorer la sécurité en contribuant à de nouvelles normes de sécurité, en assurant la conformité réglementaire et en veillant à ce que les utilisateurs finaux soient toujours protégés.
Avec plus de 650 spécialistes, nous soutenons nos clients en garantissant le niveau de sécurité et la performance de disponibilité de leurs produits (plateformes, systèmes, équipements) et services. Ceci couvre l&39;ensemble du processus du cycle de vie du produit/service, de la conception à la fabrication, de l&39;exploitation au recyclage, tant pour les clients civils que militaires.

Dans le cadre d&39;une supply chain globale et afin d&39;éviter toute rupture de production ou de service, vous êtes l’interface stratégique auprès de vos fournisseurs et des acteurs internes pour la résolution des cas d&39;obsolescence de votre portefeuille.

• Piloter l’obsolescence de sa notification jusqu’à l’implémentation de la solution

• Avoir une visibilité technique sur la résolution pour prioriser les scénarios

• Relever le défi de l&39;accompagnement des fournisseurs, en adaptant votre approche selon leur niveau de maturité sur l&39;obsolescence

• Piloter les réunions transverses pour valider les choix techniques et budgétaires et remonter les alertes

• Assurer le reporting et la mise à jour rigoureuse des bases de données (SAP, outils internes)

• Participer activement à l’amélioration continue du service

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Electronique, Electrotechnique, Mécanique,  Matériaux ou généraliste, vous justifiez d’une première expérience dans l’environnement d’Airbus Helicopters qui vous a permis d’acquérir les compétences techniques suivantes :

• Expertise en gestion de projet : Capacité à hiérarchiser les urgences et à piloter plusieurs dossiers de front.

• Compétences techniques : Connaissances en Supply Chain et Procurement 

• Agilité digitale : SAP, Windchill, B-Flow, TOM (Tool for Obsolescence Management), MS Office, GSuite

• Notions : Processus de change NH90 (ECPF, TE, etc...)

• Leadership et communication dans un environnement transnational

• English advanced needed

Qualités : Ce que vous apporterez à votre future équipe

• Esprit de synthèse / qualité rédactionnelles 

• Rigueur/organisation

• Esprit d&39;équipe / Collaboration

• Flexibilité / Adaptabilité

• Autonomie

• Un management de proximité et à l’écoute

• Un parcours de carrière adapté à vos aspirations (formation, plan de développement…)

• Accords sur la diversité, l&39;inclusion et le handicap

• Prime d’intéressement et de participation 

• Plan d’actionnariat salarié et d’épargne salariale

• Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine

• Politique de temps de travail adaptable à l’équilibre vie pro/perso (forfait jour réduit)

• Congés calculés sur l’année civile, déblocage dès le 1er jour du contrat. Compte épargne temps

• Valorisation de l’ancienneté (prime, congés)

• Politique de mobilités durable vélo/covoiturage/80 des frais de transport en commun remboursés

• Un CSE avantageux: chèques cadeaux, voyages et week end, enveloppe de remboursement personnel, billetterie

• D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges… ☺

Votre processus de recrutement :

Nous valorisons le contact humain. Afin de mieux vous connaître, voici les étapes habituelles de notre processus de recrutement après analyse de votre candidature : 

• Dossier de candidature à remplir envoyé par votre chargé(e) de recrutement.

• Entretien technique avec le manager.

• Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement.

• Un feedback personnalisé après le processus

Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d&39;évolution…

Venez vivre l&39;aventure Airbus Protect… On vous attend !

BUSafetyAP JobAPFR 2to5YearsExp 6to10YearsExp Over10YearsExp

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

Experience Level:

Job Family:

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom&64;airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.